Programy i ubezpieczenia medyczne

Opieka medyczna jest niezmiennie od wielu lat jednym z najpopularniejszych benefitów oferowanych pracownikom w Polsce.

U Pracodawców posiadających opiekę medyczną (ubezpieczenie / abonament medyczny), podejmujemy działania mające na celu poprawę warunków aktualnego programu lub zastąpienia obowiązującej opieki medycznej programem korzystniejszym zarówno pod względem finansowym jak i jakościowym.

Polish Brokers Group traktuje współpracę brokerską jako ciągły proces pracy z Klientem polegający na stałej analizie otoczenia rynkowego oraz na bieżąco opracowuje i modyfikujemy wspólnie z Klientem zakres benefitów.

Co powinna Klientowi gwarantować nowa oferta

Poczucie dobrze zainwestowanych środków, które poza zadowoleniem pracowników, pozyskiwaniem i utrzymaniem najlepszych z nich pozwolą osiągać wymierne korzyści. Osiągniecie zwrotu z inwestycji poprzez poprawę produktywności pracy przy jednoczesnym kontrolowaniu kosztów świadczeń medycznych.

Statystyczny pracownik wg ZUS przebywa na zwolnieniu lekarskim kilkanaście dni w roku. To ogromne koszty po stronie pracodawcy, a inwestycja w prywatną opiekę medyczną pozwala je ograniczać.

Potencjalne cele zmian:

• zmniejszenie absencji chorobowej poprzez korporacyjne działania profilaktyczne, celowane programy profilaktyczne, edukację zdrowotną;
• zmniejszenie czasu potrzebnego na uzyskanie porady - dostępność (skrócenie nieobecność w pracy, brak potrzeby korzystania z dnia wolnego);
• sprawne zarządzanie badaniami medycyny pracy i ich efektywna organizacja i raportowanie;
• ograniczenie kwestii administracyjnych po stronie Pracodawcy związanych z obsługą programu / reklamacji / wsparcia dla pracowników poprzez dedykowane osoby po stronie Polish Brokers Group, a także dedykowane narzędzia informatyczne;
• potencjalne zmniejszenie kosztów obsługi programu co nie może wpływać na jakość oferowanych usług.

Co powinna gwarantować nowa oferta opieki medycznej Pracownikowi

• Standardy dostępności z realną gwarancją ich dotrzymania oraz opcją refundacji.
• Warunki finansowe, zakres oraz warunki świadczenia usług zachęcające pracowników na objęcie opieką rodzin.
• Szybkie uzyskanie informacji, wsparcia ze strony pracowników
• Satysfakcję pracowników z jakości dostarczanego benefitu.